今日は男女共同参画アドバイザリー塾で来年の実施講座を決めるのプレゼンの日でした。私は「女性管理職向け 落語で学ぶリーダーシップ」という案を提出しましたが、採択ならず。残念〜。でも、面白そうなのでいつかどこかでやりたい！！
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話すことは放すこと。仕事の話から趣味の話まで幅広く話しましょう。
今日は「令和新入社員の良いところ」です。
はじめに
昨日の記事で「令和社員ってゆるいよね〜」と思われて終わりだと、本当の申し訳ないので、良いとことをあげていきます。
真面目
・基本的に真面目なタイプが多い。
・間違えたくないとか失敗したくないという思いが強く、１番にチャレンジすることは苦手。周りに促されてたり、お手本があればできる。
＜感想＞
聞く姿勢はあまり良くないんだけれど、ちゃんと聞いている子が多いと思います。
失敗体験を多く積んでいないので、失敗に対する恐怖心が強い子が多い印象です。怒られるのが怖いと言っていいかもしれません。
一度手順がわかると素直に覚えますし、変なアレンジを入れないので作業は信頼できるかなと思います。
ただ、口で言うだけでは伝わらない（想像力が低め？）こともあり、一緒に実践することが大切だと思います。
周囲に合わせる姿勢
・相手とぶつからないように調整する能力の高さ
＜感想＞
自分の意見ははっきりというのですが、誰かの機嫌を害することは苦手としていて、調和を大切にしています。
ただ、同年代に合わせるのは得意だけれど、私たちみたいな年上の人に合わせるのは苦手なのかなと思うことはあります。いつも自分に合わせてもらってきたから、年上で異なる価値観を持つ人の気持ちを想像することはやや苦手なのかなと思います。
年下だから動くという意識はなく、年上の人に動いてもらうという意識が強い気がします。
＊私たちは若い時は年上の人のために動き、今は年下のためにも動く。両親世代は親にも資金援助し、子供にも資金援助する。歴史は繰り返しているのかも笑
学ぶ意識が強い
・役に立つことを学びたいという意識が強い
・気づきや学びに対して素直に反応・行動ができる
・感謝される、役に立つことに意欲的
＜感想＞
よく周囲を見ているなと思います。知りたいこと、必要なことに対してはきちんと学びを積み上げられる力を持っています。
良くも悪くも素直だなと思います。自分のできることで役に立ちたいという思いは持っているなと思います。
得意なことをしたい
・自分たちで考えたり、自信をもって取り組める課題（得意なこと）を設定すると、楽しんで取り組む
＜感想＞
誰しも得意なことをしたいのはそうなのですが、この年代の子たちはそれが顕著だと思います。言い方を変えれば我慢がきかないというか、苦手なものは苦手だと切り捨てるというか。
その分、得意なことは頑張ってくれます。何も言わなくても率先してやってくれます！
それが素晴らしいなと思うところです♪
教育の変化
そもそも私たちの頃と教育が大きく変わっています。
①安心・安全の強化
リスクは排除、安全な環境。失敗したり傷ついたりしないようなケアが充実している
②厳しい指導や強制の減少
怒られることや失敗からの学びや成長する体験の減少。我慢して続ける中で意味や価値を見出す体験の減少。丁寧に意味や目的を説明し、納得しないと動かない。
③個性尊重・非競争
弱みや課題克服より、強みを伸ばしやりたいことを支援。合わない人とは組まなくてよい。
最後に
これを知ると、ますます私は新人教育に向いていないなと思います。笑
素質として、仕事を道場だと思っていて、ハードルを乗り越えて成長することに楽しさを覚えるタイプだからです。
＊令和生まれの子達にも1/3は仕事は道場タイプの子がいるはずなんですけどね。
ここは開き直って、新人教育に向いていないと認めた上で、何ができるのか考えていこうと思います。
あ〜、私ってつくづく昭和な人間笑
では、今日はこの辺で。最後までお読みいただきありがとうございました！！
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