TIKTOKで「昭和 平成 令和 違い」と入力していください。めちゃくちゃ参考になる動画が配信されています。
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話すことは放すこと。仕事の話から趣味の話まで幅広く話しましょう。
今日は「令和の新入社員の心を掴む方法」です。
はじめに
めちゃくちゃ勉強になるTIKTOKを教えてもらいました。TIKTOKのアカウントをお持ちの方は実際の映像をご覧ください。
私は昭和の人間ですから、令和の教え方に全く納得していないのですが、それでもやらねばならぬ！って感じでした。
それを参考に記事を書いていきます。
昭和の指導
怒る（機嫌が悪くなる）、見て覚えろ（盗め）という指導法。
例
新入社員：「次に何をしたらいいですか？」と先輩に聞く。
先輩：「はあ？それくらい見てわからないの？自分の頭で考えて動いてね！」と怒る。
新入社員：「す、すいません・・・」
終了〜。
そうでした、そうでした。仕事は見て盗むものでした。
平成の指導
１回で覚えてね、あなたのためだよがキーワード。
例
新入社員：「次に何をしたらいいですか？」と先輩に聞く。
先輩：「Aして、Bして、Cして、Dしといて！」
新入社員：「すいません・・・。もう一度お願いできますか？」
先輩：「いつもメモ取ってて言ってるよね。１回しか言わないからよく聞いておいて」
新入社員：「はい、すいません」
先輩：「これ、あなたのために言ってるんだからね」
１回で覚えて、よく使ってた笑
でも、それくらい緊張感があった方が良くないですか？！笑
令和の指導
何度でも聞いてね、困ったことがあったら言ってねがキーワード。
気遣い必須、ありがとうも必須！！
例
新入社員：「次に何をしたらいいですか？」と先輩に聞く。
先輩：「Aして、Bして、Cして、Dしといて！」
新入社員：「すいません・・・。覚えられませんでした」
先輩：「あ、ごめん。たくさん言ったもんね。メモ渡すから待っててね」
新入社員：「はい、ありがとうございます」
先輩：「はいこれ、よろしくお願いします。分からなかったらいつでも聞いてね！」
新入社員：「はい」
メモぐらい、新入社員に取らせたらいいと思うんだけどなあ。自分で書いて渡す方が早いかな？３ヶ月ぐらいしたら、自分でメモを取らせても大丈夫かな？
最後に
挨拶の仕方の違いとか終業後の帰り方の違いとかもあって、めちゃくちゃ勉強になる。これを毎日１０分くらい１週間見続けたら、きっとあなたも令和の指導方法に慣れると思います笑
では、今日はこの辺で。最後までお読みいただきありがとうございました！！
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２０２３年１０月の説明会の予定
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