内なる革命　ーLEAN INー - 女性管理職のためのBlog

今日からは10年前、2013年に発売された『LEAN IN　女性、仕事、リーダーへの意欲』を参考に書いていきたいと思います。

＼ブログ訪問ありがとうございます♪／

女性管理職の方々に『癒し』と『笑い』と『新たな視点』をお届けする、女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers のつっきーです。

◆コミュニティ紹介記事はこちら⇩

a-lot-of-flowers.hatenablog.com

◆HPはこちら　
◆メルマガ登録はこちら

女性管理職のための交流会を開催しています
話すことは放すこと。仕事の話から趣味の話まで幅広く話しましょう。

・１２月２日（土）　　１４：００〜東京・渋谷近辺

・１２月３日（日）　　１０：００〜福島県郡山駅　近辺

今日は「内なる革命　ーLEAN INー」です。

はじめに
妊婦専用駐車場
女性の「長」は育ちにくい
女性は自分の中の障壁に行く手を阻まれる
最後に

はじめに

今日からは10年前、2013年に発売された『LEAN IN　女性、仕事、リーダーへの意欲』シェリル・サンドバーグ著を参考に書いていきたいと思います。

シェリル・サンドバーグさんは当時、FacebookのCOOでタイム誌の「世界で最も影響力のある１００人」にも選ばれています。

かなり前に読み、印象に残っていたので、読んでどう思ったかを書きしながら、順に取り上げていきたいなと思います。

今回は序章「内なる革命」です。

この章は、女性は自分の権利を主張することにすら気が付かないと言うことが書かれています。だから、女性も声をあげてもいいんだと自分の内側を改革してきちんと声をあげていきましょうと言う内容です。

妊婦専用駐車場

例えば、シェリル・サンドバーグさんが妊婦の時に、「今日は入り口近くの駐車場が空いておらず、遠い駐車場に車を止めて歩いていくのがしんどかった」と、夫に話をすると、「うちの会社は入り口近くに妊婦専用駐車場があるよ」と言われて、ハッと気づいて、直談判しに行ったと言うエピソードが載っています。

その時に、今までも妊婦がいたのに、誰一人、妊婦専用駐車場の要求をしてこなかったし、それが必要なことに気が付かなかったと書いてあります。

＜感想＞

アンコンシャス・バイアスが関係しているのではないかと思います。女性には声をあげる権利がない。声をあげてもややこしいことを言ってくるなと無視される。そう言う類のことです。

同様のことは日本でもあります。一度行っただけでは通らないでしょうし、根回しが必要かもしれません。それに戦略的な言い方だって必要でしょう。もしくは地位の高い女性が一言、言えば通りやすかったりします。

正論だからとまともにぶつかっては潰されるだけです。

ちゃんと順序を踏んで、言い続ければそのうちにきっと変わると思います。

女性の「長」は育ちにくい

女性が権力のある地位につくことについて、誤算があったと話しています。

働き始めた当時は男女比はほぼ半々だった。いわゆる「ガラスの天井」もなくなっていた。同世代が「長」になる頃は男女比は半分半分になると思っていた。だが実際は、年を経るごとに女性の同僚は減っていった。

＜感想＞

これはとても分かります。女性はやり切ろうとする人は少ないです。これはおそらくライフプランを考えたときに、無意識に子育て中の働き方を緩やかにしたいと考えているからではないかと思います。また、プライベートも楽しみたいのでほどほどに働きたいと思っている女性も多くいます。男女が同等に働けるようになった今だからこそ専業主婦の立場を求める女性も多くいます。

やはり女性は、結婚出産によるライフスタイルの変化が大きいと思います。出世しようと思っていても、実際子育てを初めてみると難しかったりとかさまざまな要因で、諦めるのは多くの場合、女性になるからです。

それでもいいのではないかと思います。

ただ、そうしてしまうと不利益を被る可能性があると言うのです。女性の権利はやはり多くの女性が継続して、訴えることで変化してきたという歴史があるからだと思います。