今日は、月１丹波の日。往復の運転３時間半ほど頑張りました〜。
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女性管理職の方々に『癒し』と『笑い』と『新たな視点』をお届けする、女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers のつっきーです。
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話すことは放すこと。仕事の話から趣味の話まで幅広く話しましょう。
今日は「部下と合わないなと感じた時に大切なこと」です。
はじめに
会社員時代、部下の中で相性が合う人も合わない人も平等に扱うことを徹底していました。どちらかといえば相性の悪い人から話しかけに行っていた感じです。
今、振り返ると、とんだ修行僧だと思っています笑
合わないと感じた部下とどう付き合うか
「その部下が好きになれる距離まで離れること」です。
距離が離れているときは良い関係だったのに、近づいたら（同じチームになったら）嫌なところが見えて合わないと感じた、ということが起こります。
これは仕方がない、不可抗力です。お互いどちらも悪くない。本当に相性が悪いだけです。
距離が近い状態でも、相手を受け入れられればそれでいいのですが、それが無理なら嫌になりきる前に少し離れることが大切です。
それが自分のすぐ下の部下の場合、かなり苦労すると思いますが、それでも極力第三者を交えて話すとか、コミュニケーションの回数を少なくする等、できる限り距離を取る努力をしてください。
会社での人間関係について
会社は基本、建前で付き合うところです。
もちろん本音でも付き合うのですが、全て本音で付き合っちゃうと感情が入り乱れてしまい大変です。
感情が入り乱れない程度に近づくことはOKです。そしてその感情が入り乱れない距離というのも人によって違いますし、その時によって違います。見極めながら、近づいたり離れたりを繰り返してください。
あくまでも、仕事が円滑にできるようにコミュニケーションを取ることが大事。それ以上の友人関係や家族のようなコミュニケーションは要らないのです。
ここはキッパリと分けるといいと思います。特に管理職の皆さんは部下に近づこうとするあまり一方的に近づきすぎないようにしてくださいね。
最後に
私は、野生の猫みたいにすごく慎重派なので部下との距離を詰めに行こうとはしませんでした。上司との距離はこちらから詰めるようにしていましたが。
上司部下の関係性は部下から詰めてもらえるのがありがたいですね。
では、短いですが、今日はこれで終わりたいと思います。最後までお読みいただきありがとうございました。
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