今日は７月７日、七夕さまの日です。関西の夜はあいにく雨らしい。
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悩みを話してもよし、趣味の話をしてもよし、お話ししましょう〜！
７月３０日（日）１５：００〜 京都河原町 ふじ寅
８月１９日（土）１５：００〜 三宮近辺
今日は「ルックスのハロー効果」です。
さていよいよ、バイアスとジェンダーを書いていきます。
はじめに
用語の説明を入れたいと思います。
・ジェンダーとは
社会的意味合いから見た男女の性の区別の事です。生物学的な性とは異なります。例えば、「男は外で仕事をして、女は家で家事をする」というような事です。
・確証バイアスとは
深く意識せずに自分の考えや仮説にフィットした情報を優先してしまう傾向のことです。バイアス（Bias)とは偏見を意味し、自分にとって都合の良い情報ばかりを集めてしまう認知バイアスの一種です。
・ハロー効果とは（halo effect)
ある対象を評価するとき、その一部の特徴的な印象に引きずられて、全体の評価に影響を及ぼす認知バイアスの一種です。haloは聖人の上に描かれている光のことだそうです。
ルックスのハロー効果
ルックスの良い人の方が、誠実で仕事ができると思い込んでしまうというバイアスです。これは多くの研究で立証されている事実で、実際、アメリカでは平均収入もルックスの良い人の方が高いという研究結果があるそうです。
おそらくこれくらいのことは皆さんご存知だと思います。
実は私も、こんなことがありました。
部下についた男性が２０代半ばの男前で、背も１８０センチぐらいあり、声もハキハキとして良い感じの子でした。申し送りにも良いことが書いてあり、とても期待しました。
ですが、しばらく一緒に仕事をしてみると、あれれ？
本人は大きいことを言う割に、その目標に向かう工夫や努力が足らず（私には足らないように見えた）、どうサポートしていいのかわからないと言うことがありました。
もうその頃は私のバイアスが出来上がってしまっていて、それを消すことがなかなかできず、こんなはずがないのにおかしいな？私が悪いのかな？仕事の与え方が悪いのかな？と思ってしまいました。
もし、あれが普通な感じの部下なら、私は最初から自分の目で冷静に評価を始めたと思います。
申し送りの評価の影響も大きいのですが、無意識にかっこいい子は何もせずとも可愛がられたり、好かれたりすることが多いのでそういう成功体験を積んでいるんだろうと勝手に私が思い込んでいただけでした。
バイアス恐るべし。
ジェンダーギャップについて
このルックスのハロー効果は男女差ではどう影響が出るのかと言うことです。
総じて男性はルックスの良い人が得なのですが、女性については違うようです。
イスラエルの面白い実験結果が書いてありました。
求人広告に対して履歴書を送るとき、男性は履歴書にルックスのいい写真を添付された人が面接によばれることが多く、女性は履歴書に写真の添付のない人が一番多く面接によばれたそうです。
宗教が影響しているのかもしれませんが。
そして、この結果は国民性によって異なるそうです。あいにく日本での調査は載っていませんでした。
あなたならどうでしょう。
目の前に現れた女の子が小柄で可愛い子と普通の子が来たときに、どう判断するでしょう。
もしかしたら私は、小柄で可愛い子の方が粘り強くないと見做してしまうかもしれません。理由は守られて生きてきたんだろうなと想像してしまうからです。
背の高い女の子なら？肩身の狭い思いをして生きてきたのかなと想像して、積極性に欠けると思ってしまうかもしれません。
はじめにそういう風に評価をすると、小柄な子には大きな仕事を与えなかったりとか、背の高い女の子にはチャレンジさせようとするか、もしくは補佐的な仕事を与えることになるかもしれません。
＊女性が戦略的にその風貌を利用している場合は除きます笑
自分のバイアスがどのようなものなのか知っておくことが大切だと思います。
最後に
大切なことはバイアスをなくすことではなく、自分のバイアスを知ることと、世間のバイアスを知ることだと思います。
日本に中性的な男性がこれだけ増えたのは、ジャニーズのせいだと言う意見を見かけました。確かにジャニーズはみなさん年齢より幼く見えます。それが毎日毎日いろんなメディアに出ているとしたら、そしてそれがカッコ良いんだと言うふうに報じていたら……。
女性の好みもバイアスだらけなのかもしれません。もちろん男性も。
それでは、最後までお読みいただきありがとうございました！
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