HHKのクロ現よ！！WBCテレビ欄のタイトルと、出演者に騙された！
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女性管理職の方々に『癒し』と『笑い』と『新たな視点』をお届けする、女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers のつっきーです。
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関西で女性管理職のためのリアルお茶会やります！
〜女性管理職交流会〜
悩みを話してもよし、趣味の話をしてもよし、お話ししましょう〜！
７月３０日（日）１５：００〜 京都河原町 ふじ寅
８月１９日（土）１５：００〜 三宮近辺
はじめに
昨日、父がWBCで栗山監督が出演するので、野球の話かと思いテレビをつけたところ、Well Being Company（ウェルビーイングカンパニー）の略でした。
そのまま、番組を見たのでその内容からお届けします。
組織の一員だという意識
ウェルビーイングカンパニーを目指す上で一番重要なのは「自分は組織の一員だ」と理解することだそうです。
本音を言わせていただくと、「その会社に就職した以上、そう思うのは当然で、それ以外のなにものでもない」と思っていた私にとって、「部下を組織の一員だ」と思えるように上司が部下を仕向けないといけないことは全く理解できないことでした。それぐらい自分でなんとかしてよ、そこまで手取り足取りしないといけないの？と思っていました。＊辛口が過ぎる
私が理解できるできないに関係なく、「周りのサポートがないと組織の一員だと思えない人がいる」ということは事実です。
では、どうしたら「組織の一員だ」と思ってもらうことができるか。
それが、コミュニケーションを取ることです。
雑談を増やせ
雑談を増やしてそれぞれの人となりを把握しましょう、そして困った時には話せるようにしておきましょうということです。
以下、紹介していた事例です。
・数名のグループを作ってSNSを活用し、プライベートをつぶやく。それに反応する。
⇨コミュニケーションが取りやすくなった。人となりが分かってきた。
・自動販売機で物を買うとき、社員証２枚揃ったら、出てくる仕掛けにする。
⇨これは面白い！あえて不便をコミュニケーションの手段とするという手法ですね。
・自動販売機を遠い場所に設置し、廊下を戻りながら雑談ができるようにする。
⇨一緒に歩いていると、話しかけようとしますね。
・上司が部下と一緒に昼食を取る。
⇨王道です
・勤務時間内にヨガを取り入れる
⇨お金も場所もかかりますが、良さそうです！ただ職種にも寄りますね。
・失敗談や弱みを共有する
⇨初めは難しいかもしれませんが、何を考えているのかが分かっていいと思います。
1人の中の1人
番組の中で、WBCを作るのに成功している方がおっしゃっていたのは、「大勢の中の1人ではなく、1人の中の1人とみる」ということでした。
人を大切にということでしょうか。
最後に
そういえば、うちの会社にも、褒めたり感謝を伝えるためだけのシステムが導入されました。１週間４００ポイントあって、それを１週間で使うという仕組みです。
私は週１の勤務ですので、あまり使っていないのですが、上司から「会議に出席してくれてありがとう」というお礼が送られてきました。
確かに、日程を調整して出勤日としたのですが、私は当然のことを褒められても嬉しくないどころか、否定的に捉えてしまうところもあります。
そんな方もいるので褒めるときはお気をつけて！！
では、今日も最後までお読みいただきありがとうございました！
話す事は放す事。言える事は癒える事。話して、笑って、怒って、泣いて、喜んで。引っ張るタイプも支えるタイプも、スピーディーな人もスローリーな人もみんな一緒に居て応援し合える場を提供します。
説明会もやっています。
２０２３年６月・７月の説明会の予定
・６月２９日（木） ２０：３０～
・７月 ６日（木） ２０：３０〜
・７月１３日（木） ２０：３０〜
・７月２３日（土） ２０：３０〜
・７月２４日（月） ２０：３０～
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