今日は無駄にYouTubeを見てしまった。反省。サボらない自分を作るために環境をそろそろ整えなきゃ。
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今日は「ゆるブラックな会社とは」です。
はじめに
以前、ホワイトすぎる会社は若者が物足りなくてやめていくという話を書きました。
a-lot-of-flowers.hatenablog.com
ホワイトすぎる会社を「ゆるブラック」というらしいです。わかりやすいネーミング。
ゆるブラックとは
引用しますね。
まず用語について整理します。
いわゆる「ブラック企業」は次のような特徴が挙げられます。
✓従業員に対し、極端な長時間労働やノルマを課す
✓賃金不払い残業やパワーハラスメントの横行など、コンプライアンス意識が低い
✓著しく給与が低く、離職率が高い etc.
次に「ゆるブラック」な企業・職場は次のような特徴が挙げられます。
✓過度な残業などの長時間労働はないが、成長実感が得られない
✓職場の雰囲気は悪くないが、将来性は感じられない
✓離職率は低いが、その理由は楽だから etc.
つまり、仕事はきつくなく居心地も悪くないが、スキルアップができずに成長できないと感じる会社・職場のことをいうようです。
ゆるブラックは若者に成長意欲があることを感じさせる言葉だと思いました。
個人的には、ゆるブラックという仕組みを作った会社はすごいなと思います。
高すぎる理想
成長意欲があるのはいいのだけれど・・・
桃源郷のような感じかなと思いました。
女性の婚活に置き換えると
イケメンで、年収は高くて、家事は分担。仕事もプライベートもしっかり両立し、記念日は忘れず、彼女（妻）に優しい。
まるで漫画の世界だな〜と思いました。
本気で、こういう会社があると思っているのかどうかは分かりませんが、もし、こういう要望を口に出して言われたとしたら、その時は上司としては、それはある程度聞き流すことも必要かなと思います。
現実として
若手が求める環境としては、
「仕事を覚えるための職場環境」
「研修制度・学習支援制度」
「能力評価の仕組みと昇進制度」
「自分の意見やアイデアを活かせる環境」
だそうです。
仕事を覚えるための職場環境とか自分の意見やアイデアを活かせる環境っていうのは、自分で勝ち取るものかな〜と思ったりしますが。この考え方がパワハラなのかな？笑
ルールは変えるべきですが、それより前に創意工夫という観点を持って欲しいなと思います。
もちろん、上司側も創意工夫は必要だと思います。
最後に
こういう、若手の声は聞きつつ、聞き流すというスキルって磨かないといけないなと思います。
私は真面目だから、全部に反応しちゃって説教しそうな勢いです。
聞き流すスキルの磨き方、どなたか教えてください！笑
短めですがこの辺で。
お読みいただきありがとうございました。
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