Z世代の落とし方

今日は月４回の出社DAYのうちの１日です。そして夜はコミュニティの勉強会でサポーターのまるちゃんが【自分を知る】というテーマでマヤ暦を使った診断？をしてくれます。楽しみです。

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女性管理職の方々に『癒し』と『笑い』と『新たな視点』をお届けする、女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers のつっきーです。

関西で女性管理職のためのリアルお茶会やります！
悩みを話してもよし、趣味の話をしてもよし、お話ししましょう〜！
６月１７日（土）１５：００〜　英國屋なんば店
 ７月３０日（日）１５：００〜　京都近辺
 ８月１９日（土）１５：００〜　三宮近辺

今日は「Z世代の落とし方」です。

はじめに
Z世代の特徴
Z世代の心を掴むコツ
環境が違いすぎる
Z世代の落とし方
最後に

はじめに

５月１３日（土）の毎日新聞の夕刊に理想の上司について書かれている記事がありました。

WBCで優勝に導いた栗山監督を理想の上司として名前をあげる人が増えているそうです。

一例として、栗山監督はメディアで「出場機会に恵まれなかった選手に対して嫌な思いをさせたと思いますけど、それは本当、勘弁してください。一生懸命考えてやったことなので勘弁してください」とお話しされたそうです。

それを受けて「謝罪を口にできる上司ってすごい」などと絶賛する声が相次いだそうです。

え！？私の元上司たちは、謝ってくれる上司が多かったですけど！！

いちいち気にする必要はないのは分かっていますが、なんだかな〜と思います。もちろん謝らない上司もいると思います。

ですが、世の中の上司の方々、謝りますよね。しかも、自分の非がないこの内容の謝罪は簡単にできますよね。これぐらいの思いやりは部下に対して持ってますよね。

いや〜、世の中の流れって怖いです。

Z世代の特徴

この記事の中で、芝浦工業大学教授の原田曜平さんがZ世代の特徴を述べておられました。

ちなみにZ世代とは１９９０年代後半から００年代生まれの方々です。

Z世代の特徴

・少子化が進む中、周りの大人から大切にされながら育ったこと

・幼少期からスマートフォンが身近なスマホ第一世代

・SNSで「いいね」を求める自己承認欲求が強いこと

その結果生まれたのが「ミー意識」私のことをもっと見てと思うそうです。

原田教授は記事の中で、「あくまで傾向であって、全員に当てはまる訳ではない」と述べています。

そして対応方法として、

「否定しない、しからないのが前提として大事なポイント。どんなに実績があろうときつい言い方をする人はダメな上司になってしまいます」

「俺の背中を見て学べ」タイプも歓迎されない。「なんで自分のことをちゃんと見てくれないんだとうとなってしまう」

９割褒めて１割は改善提案にする。問題点はネガティブなものではなく、「こうしたらもっと良くなる」という話し方をする。