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女性管理職の方々に『癒し』と『笑い』と『新たな視点』をお届けする、女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers のつっきーです。
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【女性管理職のための交流会】開催予定
話すことは放すこと。仕事の話から趣味の話まで幅広く話しましょう。
・１２月１日（日）１４：００〜
１年振りに東京での交流会を開催します！！
女性管理職のためのコミュニティ 女性管理職のためのリアル交流会 in 東京 - リザスト
今日は「意見を言っても言っても反映されない時」です。
はじめに
今日は今、私が体験中のお話です。
私の仕事の一つに、「外部のお仕事を週１回、副業的に行う」というものがあります。そこで意見を求められるのですが、ほとんど採用されません。
どうして反映されないのか、そんなことを考えていきます。
そもそも決定権がない
まずは、意見を求められる方には権限がなく、その方達の意見も通らないことが多いという理由があります。その組織はどちらかというと上司の意向が強く働く組織です。
ですので、意見を求められて意見を出すけれど、結局、上司の意向に従うということになる方です。
意見を参考にはしてくれているとは信じたい。
状況を理解しきれていない
私の意見はあくまでも外部からの意見です。
組織の意思について、ヒアリングは怠らないようにしていますが、とはいえ上司の方から直々にお聞きするわけでもなく、しっかりと把握しているわけではありません。もしかしたら方向性が違っている可能性があります。
また、知識量や情報量が違うので、もしかしたら的外れな意見を出している可能性があります。
そして、一緒に働いている方の仕事の忙しさを把握しているわけではありません。
週１回の出社では、自分で起案して自分で完結できないのです。ということは、一緒に働いている方に動いていただく必要があります。
良い意見だけれど、それをやると他の仕事に支障が出る等、分かっているけれど採用したくないというパターンです。
上司から言われたなら強制力も働くかもしれませんが、外部の人間が言っていることならスルーしやすいはずです
意見をいうタイミングがベストタイミングではない
週１回の勤務なので、向こうからしたら意見が欲しい時にいないということだと思います。
できるだけ先に意見をいうようにしているのですが、状況は刻々と変わります。
１週間経つと、プロジェクトって結構進んでいるものなのです。
議論の場にいられないということはやはり意見が反映されないという要因の一つだと思います。
本当は意見を欲しいと思っていない
こういうケースもあると思います。
「外部の人間の意見も聞いておいて」と上司に指示を受けたからパフォーマンス程度に聞きましたというパターンです。
私の意見は参考の参考の参考にという感じなのかもしれません。
それでも意見を言い続ける
意見が反映されなくても、意見を言い続けています。
ちょっと前までは、ずっと無駄なことをやっているなと感じていて、言ってもな〜と思っていました。
今は、意見を言うことが仕事であれば言わないといけないし、何より、意見が反映されたかどうかで、自分が大切に扱われているかどうかを測ること自体がナンセンスだなと気が付きました。
以前は自分を尊重して欲しい、自分の意見が正しいという考えに囚われていたような気がします。
最後に
無視されるのが人間一番堪えると言います。
意見を言ったのに反映されなければ無視されたと感じることもあるかもしれませんが、本当は無視されたのではないかもしれません。聞いた上で取り入れないと決めたということかもしれません。
そもそも仕事で無視しても良いことはないですしね！
今日はこの辺で。
最後までお読みいただきありがとうございました！
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・１１月２９日（金） ２０：３０～
・１２月 ４日（水） ２０：３０〜
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